打破地域限制
管理全球團隊薪酬

名義僱主 (EOR) 是一家第三方機構，在你尚未設立法人實體的國家，作為你員工的法律僱主。EOR 負責處理薪酬、員工福利、稅務和合規 (Compliance) 等行政工作，而你則保留對團隊成員的日常管理權。

透過 Aspire EOR，你的團隊在法律上由我們的夥伴 Deel 聘用。你負責日常管理，Aspire 負責整體員工體驗監督，而 Deel 則處理所有法律、人事、薪酬及合規 (Compliance) 要求。你只需支付簡單的月費，Aspire 即確保出糧準時且完全合規。

EOR 服務涵蓋薪酬管理、稅務申報、福利行政、合規合約、本地人力資源支援，以及員工入職與離職處理。透過與 Deel 的深度整合，管理功能已完全嵌入你的 Aspire 帳戶，助你一站式掌控全球人力事務。

可以。除了全職員工，Aspire EOR 亦支援聘用自僱人士（Contractors）。透過與 Deel 的技術整合，我們助你確保合約合規及員工身分分類正確，並能直接於 Aspire 平台管理薪酬，讓你在零法律風險下靈活擴展跨國團隊。

EOR 讓你無需耗費數月及鉅額資金去設立海外分公司，並可在 150 多個國家招聘。你可以快速測試新市場，並確保從第一天起就完全合法合規。

以人力資源公司為例，通常員工在法律上仍隸屬於該資源公司；而 EOR 則是為你的全職長期員工擔任「法定僱主」。透過 Aspire EOR，你可以自行挑選並直接管理心水候選人，由 Aspire 協調整體服務體驗，並由 Deel 擔任法律上的代名僱主，負責在你尚未設立實體的國家處理薪酬、稅務及合規等所有僱傭責任。

在你選定候選人後，Aspire EOR 會透過 Deel 的全球 EOR 基礎架構，為你提供點對點的入職管理。Aspire 與 Deel 會負責準備符合當地法規的合約、收集證明文件、完成稅務登記、配置薪酬與福利，並為你的員工提供專屬的服務平台（Self-service portal）。在整個過程中，Aspire 會與你保持緊密聯繫，而你的員工也會透過 EOR 平台獲得專業的入職指引。大部分入職流程可在 5 天內完成。