迈向全球化团队，一站式处理海外发薪
全新推出 Aspire EOR (Employer of Record) —— 直接集成至你的公司账户。无需切换平台，无需繁琐程序，实现真正的无缝国际招聘。
定价：每名员工每月 399美元 起
总值超过 50,000 新加坡元的专属礼遇与商务奖励
追求高效率、低成本、极简管理
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无缝集成
只需一个账户、一个工作台 (Dashboard)。直接在你现有的 Aspire 账户中管理薪酬、开支及 EOR 服务
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全面合规
结合 Deel 强大的全球法律架构，Aspire EOR 方案确保你在超过 150 个国家/地区的业务运营完全符合当地法规
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覆盖 150+ 国家
从新加坡到旧金山，专业的本地支援及法律合规保障助你在全球扩展团队
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全球招聘，本地入职，仅需 5 分钟
- 依据当地法规自动收集所有必要文件
- 确保聘用条款完全符合当地雇佣标准
- 数分钟内即可导出合规的本地雇佣合同
- 直接关联 Aspire 账户，简化所有资金操作
由 Deel 的合规文件处理基础设施提供支持
雇佣文件管理更有序、安全、合规
- 按各国要求自动收集文件，简化合规流程
- 采用高规格加密，确保员工敏感数据绝对安全
- 内置电子签名功能，直接在平台签署合同
- 支持批量上传功能，一次性迁移现有的员工记录
集成 Deel 全球薪酬基础设施
极速发薪：流程由数天缩短至几分钟
- Aspire 内部团队处理特殊情况，解答复杂税务问题
- 轻松妥善处理跨国税务合规事务
- 员工可选择以其首选的本地货币接收款项
由 Deel 的雇佣基础设施提供支持
一站式处理请假及报销，管理更得心应手
- 两步完成审批工作，管理者可随时随地即时批准请求
- 自动追踪全球市场公众假期，避免日程冲突
- 根据员工所在国家自动套用相应法规
集成 Deel 全球合规基础设施
合规办理离职手续，规避法律风险
- 自动计算末期薪资，涵盖按比例薪资、奖金及各项福利
- 严格遵守各国劳工法规，助你规避罚款风险，全面保障企业利益
- 自动结算未用假期，根据各国法规处理年假补薪，确保离职流程合规
抢先体验 Aspire EOR，引领全球招聘新基准
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常见问题
什么是名义雇主 (EOR)？
名义雇主 (EOR) 是一家第三方机构，在你尚未设立法人实体的国家，作为你员工的法律雇主。EOR 负责处理薪酬、员工福利、税务和合规 (Compliance) 等行政工作，而你则保留对团队成员的日常管理权。
Aspire 与 EOR 如何分工合作？
通过 Aspire EOR，你的团队在法律上由我们的合作伙伴 Deel 聘用。你负责日常管理，Aspire 负责整体员工体验监督，而 Deel 则处理所有法律、人事、薪酬及合规要求。你只需支付简单的月费，Aspire 即确保发薪准时且完全合规。
EOR 会提供哪些服务？
EOR 服务涵盖薪酬管理、税务申报、福利行政、合规合同、本地人力资源支持，以及员工入职与离职处理。通过与 Deel 的深度集成，管理功能已完全嵌入你的 Aspire 账户。
EOR 可以处理自由职业者 (Contractors) 事务吗？
可以。除了全职员工，Aspire EOR 亦支持聘用自由职业者。我们助你确保合同合规及人员身份分类正确，并能直接在 Aspire 平台管理薪酬，让你在零法律风险下灵活扩展跨国团队。
EOR 如何帮助企业扩张？
EOR 让你无需耗费数月及巨额资金去设立海外分公司，即可在 150 多个国家招聘。你可以快速测试新市场，并确保从第一天起就完全合法合规。
EOR 与人力资源中介（Staffing Agency）有什么区别？
人力资源中介通常只负责招聘；而 EOR 则是为你的长期员工担任“法定雇主”。通过 Aspire EOR，你可以自行挑选并管理候选人，由 Aspire 协调整体体验，并由 Deel 担任法律上的代名雇主。
员工将如何办理入职？
在你选定候选人后，Aspire EOR 会负责准备符合当地法规的合同、收集文件、完成税务登记、配置薪酬与福利。大部分入职流程可在 5 天内完成。
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