IANG 簽證攻略︰僱主必讀要求、申請及續簽程序

IANG 是什麼？

IANG 全名為「非本地畢業生留港/回港就業安排」，是入境事務處為吸引及挽留非本地專業人才而設的指定入境計劃，並無配額及行業限制。只要屬合資格非本地畢業生或大灣區合作辦學機構畢業生，並符合一般入境規定，便可按 IANG 安排獲發簽證，在香港從事專業工作及累積本地工作經驗。​

根據入境處網頁顯示，「非本地畢業生」是指在香港修讀經評審的全日制課程，而獲得學士學位或更高資歷的非本地學生；「大灣區校園畢業生」則是完成內地與香港大學在大灣區城市合作辦學機構全日制學士或以上課程的人士。

誰可以申請 IANG？

整體而言，符合以下資格的人士可以按 IANG 申請來港或留港就業：

1. 在香港修讀全日制、經本地評審的學士或以上課程的非本地學生；
   
2. 在大灣區合作辦學機構完成學士或以上全日制課程的大灣區校園畢業生；
   
3. 申請人必須符合一般入境規定（例如持有效旅行證件、無刑事紀錄等），而若屬「非應屆」類別，則在申請時須已獲得香港僱主聘用，且職位屬一般由學位持有人擔任並提供達市場水平的薪酬福利。
   

以上合資格人士如在畢業證書日期起計 6 個月內申請，會被視為「非本地應屆畢業生」。即是尚未找到工作，但只要符合一般入境規定，通常可獲給予首次約 24 個月的逗留期限，而且不受其他逗留條件限制，可自由更換僱主。​

若畢業後超過 6 個月才申請 IANG，則被列入為「非本地非應屆畢業生」。如有意返港工作，須在提出申請時先獲得聘用。獲批後，他們一樣可以留港 24 個月，且不受其他逗留條件限制。

如何申請 IANG 簽證？

申請人應先確認自己屬應屆或非應屆「非本地畢業生/大灣區校園畢業生」，並準備所需文件，如：護照、入境記錄、畢業證明及近照。然後便可透過入境處網上系統遞交 IANG 申請及繳費，並按要求補交資料。

但如屬非應屆，還需已獲香港公司聘用。僱主需提供商業登記、公司基本營運資料、僱傭合約或聘書（列明職位、職責及薪酬），並保存財務及人事證明，以回應入境處查詢或補件要求，協助員工順利獲批及日後續簽。

申請 IANG 的所需文件

申請 IANG 所需文件需視乎申請人是屬於「非本地應屆畢業生」還是「非本地非應屆畢業生」而定。以下列出主要文件及注意事項：

• 申請人的近照、身份或旅遊證件：申請人須提供有效旅行證件（護照或內地居民身分及通行證等），並顯示個人資料、簽發及屆滿日期。
  

• 若現已在港逗留，還需提供最近入境印章、入境標籤或延期逗留標籤及最近獲發的電子簽證紀錄。
  

• 學歷及畢業證明：申請人需提交正式學業成績單、畢業證書，或由授予學位的院校出具的畢業證明信，證明其已在香港修畢全日制本地評審課程，或在大灣區合作辦學機構獲得學士或以上學歷。
  
• 僱主公司文件：僱主一般須提交商業登記證、最近經審計財務報表、營業損益表或利得稅報稅表，以證明公司為真實運作及具備支付薪酬能力。如屬新成立不足約12個月的公司，入境處或會要求提交詳細業務計劃書，列明資金來源、估計注資金額、業務模式、預計營業額。因此，初創公司聘請 IANG 員工時，應提早整理財務及商業計劃文件。​
  
• 僱傭合約或聘書：僱主須提交已簽妥的僱傭合約或聘書，列明職位名稱、工作性質、薪金、其他福利及僱傭期等細節。入境處會評估工作是否通常由學位持有人擔任，以及薪酬福利是否達到香港市場水平。
  

申請 IANG 步驟

1. 申請人確認申請類別及合資格情況
   
2. 網上填妥申請表格
   
3. 遞交申請及上載所有證明文件
   
4. 繳付申請費用 ​HK$600 (不獲退還)
   
5. 等待審批及按需要補交資料
   
6. 獲批後，繳付簽證費及下載電子簽證
   
7. 安排入境
   

申請獲批後，入境處會發出載有繳費連結及電子簽證下載網頁的通知書，付款成功後，申請人可自行下載或列印 A4 大小的電子簽證，並於入境時連同有效旅行證件一併出示，讓入境櫃枱掃描電子簽證上的加密二維碼完成手續。

IANG 審批時間

一般情況下，應屆非本地畢業生及大灣區校園應屆畢業生的 IANG 申請，約在二星期內處理完成；而非應屆畢業生及大灣區校園非應屆畢業生則一般需時約四星期。實際時間會受個案複雜程度及季節性申請量影響。每年 6 至 8 月為申請高峰期，僱主如計劃於畢業季大量聘請 IANG 人員，建議預留更充裕時間，以免影響入職及發薪安排。

IANG 續簽有什麼要求？

針對 IANG 簽證的續期申請，非本地畢業生或大灣區校園畢業生應於現有逗留期限屆滿前四星期內遞交申請。續期成功的關鍵在於申請人必須已獲得香港企業聘用，且該職位的職責須與學位持有人資歷相稱，其薪酬福利待遇亦需達到市場水平。

若申請人選擇在港開辦或參與業務，則須提交相關的業務證明文件以供審核。申請一旦獲批，申請人通常會以「3-3」年的模式獲准延期逗留，並在港享有高度的就業靈活性，不受其他逗留條件限制。

IANG 申請人亦可提出根據「頂尖人才類別」審批 IANG 續簽（延長逗留期限），主要要求如下：

• 申請人須已獲得聘用/在香港開辦或參與任何業務；
  
• 申請人已根據 IANG 獲准在港逗留不少於兩年；以及
  
• 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達 HK$200 萬或以上
  

續簽申請如獲批准後，申請人能以「3-3年」的模式獲准在港逗留，而不受其他逗留條件限制。

僱主聘請 IANG 的注意事項

對已聘請或打算聘請 IANG 持有人的公司而言，首要是確保職位真實存在、工作內容與學位水平相符，以及薪酬福利達到香港市場水平，否則 IANG 首簽及日後 IANG 續簽時，都有機會被入境處質疑及要求補件甚至拒批。

僱主應備存完整的人事檔案及公司財務資料，包括僱傭合約、職位說明書、薪金及加薪記錄、近年財務報表等，一方面應付簽證及續簽審批需要，另一方面亦有助日後稅務或勞工糾紛時提供證據支持。

同時，公司應記錄 IANG 簽證及 IANG 續簽期限，並預留時間配合員工辦理延期，避免出現員工簽證到期仍被安排上班及發薪的情況。

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常見問題

IANG 簽證與一般工作簽證有何分別？

IANG 是專為在港或大灣區合作院校畢業的非本地學生設計的安排，首簽通常給予 24 個月逗留期，且不受其他逗留條件限制，可自由轉工。一般普通受僱工作簽證通常會綁定僱主，若更換公司需重新獲批簽證；對於已在港修讀本地課程的外籍畢業生而言，IANG 在彈性及申請門檻上通常較具優勢。

僱主在聘請 IANG 應屆畢業生時，需要即時發出合約嗎？

對「非本地應屆畢業生」及「大灣區校園應屆畢業生」而言，他們可在未獲聘情況下申請首輪 IANG 簽證，只要符合一般入境規定即可。然而，僱主若希望員工盡快上班，應在對方取得 IANG 批核後儘快發出聘用合約，並在日後 IANG 續簽階段準備好職位與薪酬證明，以免影響員工長期留港安排。